Catastro de barreras y facilitadores que mantienen en la organización, con el fin de identificar en qué estado se encuentra para la incorporación de la Diversidad e Inclusión de colectivos emergentes.

Actividades:

• Diagnósticos de inclusión laboral de personas con discapacidad (Organizacional).
• Diagnósticos de diversidad de género y sexual (Organizacional).
• Diagnósticos de accesibilidad universal.

Identificar, guiar y determinar el número de trabajadores(as) con discapacidad contratados en la empresa a través de estrategias de relevamiento de información y articulación con otros dispositivos. Acompañamiento para gestión de el Registro Nacional de Discapacidad y medio acreditador, con el fin de contribuir al porcentaje exigido por ley de inclusión laboral 21.015.

Apoyamos a tú empresa en la creación y desarrollo conjunto de una política de inclusión y no discriminación para dar respuesta a las necesidades de tus grupos de la diversidad y para fomentar el cumplimiento de las normativas legales vigentes en la materia.

Actividades:

• Política de diversidad e inclusión laboral.
• Política de inclusión laboral de personas con discapacidad.

Proceso que busca entregar de forma organizada un conjunto de servicios y programas que tienen por finalidad vincular de manera pertinente las ofertas de trabajo con las personas con discapacidad que buscan un empleo. (Headhunting en discapacidad).

Actividades:

• Análisis de puesto de trabajos en la compañía.
• Búsqueda de candidatos(as). 
• Entrevista y perfil funcional compatible al modelo por competencias. 
• Proceso de transformación y fomento al desarrollo de cultura inclusiva.
• Acompañamiento y supervisión del trabajador(a/e) incorporado. 
• Estrategia de identificación de ajustes razonables.
• Manual de procedimientos en inclusión laboral de
  Personas con discapacidad.
• Servicio de acompañamiento con Preparador(a) laboral para trabajadores(as) con necesidades de apoyo.
  

Te asesoramos para ajustar tu organización de acuerdo a normativa vigente nacional. Propendiendo a facilitar los espacios para generar equidad en el uso de estos.

Actividades:

• Inspeccionar, identificar y analizar la presencia de barreras y facilitadores infraestructurales y de la comunicación bajo normativa vigente DS 30 -50. 
• Plan de apoyo para la mejora de espacios organizacionales con miras a la inclusión de PcD.

A través de ciertas estrategias comunicacionales y vivenciales, fomentamos la D&I en tú organización.

Actividades:

• Campañas de Concientización en la empresa (Concientizar a los/las trabajadores(as) de la organización entorno a la inclusión, la discapacidad y la no discriminación mediante charlas interventivas).
  
• Capacitaciones a equipos de trabajos (formación en materia específica sobre diversidad, inclusión sociolaboral de grupos disidentes, según detección de necesidades de capacitación (DNC) de la organización).
• Workshop (Invitamos a tus equipos de trabajo a vivir una experiencia que los acerque a la discapacidad en primera persona).
• Webinar (Actividad participativa con diferentes expositores de la diversidad e inclusión).

• “Dede mi mirada” – Exposición Biográficas (Nuestras charlas son dictadas por speaker, quiénes cuentan sus vivencias desde los diferentes colectivos para una reflexión y concientización profunda en materia de diversidad & inclusión desde las diferentes esferas.

Estrategias avaladas por la ciencia como reductora de la ansiedad y el estrés, creando un impacto positivo en la productividad organizacional y salud personal de trabajadores(as) y por consiguiente fomenta la cohesión y aceptación de las diferencias.

Actividades:

• Educación emocional a través del Kundalini Yoga.
• Pausas activas de autocuidado en equipos de trabajo.
• Taller de Ergoterapia.
• Taller de Meditación Guiada.
• Mindfulness.
• Reiki.

Bajo normativa legal vigente en Chile.

Actividades:

• Plan de Inclusión laboral de Personas con Discapacidad: te acompañamos y apoyamos en la estrategia de planificación, diseño, elaboración, desarrollo e intervención de tu plan de acción bajo el marco de la ley 21.275 y otras normativas vigentes  en tu organización.
• Plan estratégico en diversidades : te acompañamos y apoyamos en la estrategia de planificación, diseño, elaboración, desarrollo e intervención de tu plan de acción para abordar a colectivos de la diversidad.
• Plan de Capacitación anual en inclusión laboral de personas con discapacidad: te acompañamos y apoyamos en la detección de necesidades de capacitación, así como en la planificación, diseño, elaboración e implementación de tú plan de capacitación bajo el marco de la ley 21.275 y otras normativas vigentes con el objetivo de potenciar el desarrollo de cultura inclusiva.

Pronto más información.

“Según la ONU considera que “ la Educación Sexual Integral (ESI), es un proceso de enseñanza aprendizaje basado en planes de estudios, que versa sobre aspectos cognitivos, psicológicos, físicos y sociales de la sexualidad. Su propósito es dotar a los niños, niñas y jóvenes de conocimientos basados en datos empíricos, habilidades, actitudes y valores que los empoderarán para disfrutar de salud, bienestar y dignidad; entablar relaciones sociales y sexuales basadas en el respeto; analizar cómo sus decisiones afectan su propio bienestar y el de otras personas; y comprender cómo proteger sus derechos a lo largo de la vida y velar por ellos…”.

Actividades:

• Concientización y conceptos fundamentales en sexualidad para equipos de trabajo en salud y comunidad escolar. 
• Concientización y técnicas de intervención para el manejo afectivo y emocional en equipos de trabajos en salud y comunidad escolar.
• Consejería sexual integral por profesionales expertas en sexualidad humana.